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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作倦怠:指工作本身对个人的能力、精力以及资源过度要求而导致工作者感到情绪枯竭、精疲力尽的现

象。根据定义，下列不属于教师工作倦怠的是()。

A．小王老师感到难以完成学校下达的额外教学任务

B．现在很多学生非常调皮，一些年轻的老师疲于应付

C．因为最近经常加班，小李老师这几天上课总提不起精神

D．小张老师因为和丈夫关系紧张，最近上班总是愁眉苦脸的

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第1题

工作倦怠：指工作本身对个人的能力、精力以及资源过度要求而导致工作者感到情绪枯竭、筋疲

力尽的现象。根据这一定义，下列不属于教师工作倦怠的是（）。

工作倦怠：指工作本身对个人的能力、精力以及资源过度要求而导致工作者感到情绪枯竭、筋疲力尽的现象。根据

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第2题

以下关于薪酬的说法，错误的是（)。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

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第3题

下列表现中不属于工作倦怠的是()。

A.情感资源的耗婦感

B.对他人冷淡

C.愤世嫉俗

D.自我能力感增强

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第4题

行为倦怠的表现()。

A.冷漠的态度

B.逃避参与集体活动

C.工作热情完全丧失

D.对服务对象缺乏耐心

E.个人成就感降低

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第5题

应对职业倦怠的途径有()。

应对职业倦怠的途径有（)。

A.改变产生倦怠的应激源

B.寻求超越自己能力的工作

C.提高自身对心理健康的认识能力和心理调试能力

D.使自己超负荷工作

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第6题

面对当前的工作任务，你的精神状态是（）

A.工作时精神饱满，处理工作游刃有余

B.工作很累，压力大，有精力、能力透支现象

C.对工作越来越不感兴趣，疲于应付

D.有时有快要崩溃的感觉

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第7题

KSAO：知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

能力管理强调要达到工作本身对员工的条件和经验要求。（)

能力管理强调要达到工作本身对员工的条件和经验要求。()

参考答案：错误

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第9题

孔祥瑞是天津港煤码头公司操作一队队长，只有初中文凭的他在港口工作的30多年里，通过勤奋学习，不

断钻研，把精力倾注在技术改革和创新上，在工作岗位上取得科研成果150余项，为企业创造经济效益8400万元，是新时期产业工人的先进典型，孔祥瑞的成功信条是：“可以没文凭，不能没知识。”“作为当代生产工人，不仅要靠汗水来建设国家，更要靠科学技术创造财富。”“干一行，爱一行，学一行，钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工是我的追求。”“没有完美的个人，只有优秀的团队。”“光队长一个人行不行，要大家行才行。”“工人要有主人翁精神，都得对企业负责。”“个人能力首先是责任，然后是精神，能力是很重要，但对企业负责，不断进取更重要。”

“可以没文凭，不能没知识。”这句话说明（）。

A．形式比内容更重要

B．内容比形式更重要

C．形式与内容一样重要

D．形式与内容一样不重要

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第10题

对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括（)

A.对工作本身的热爱程度

B.个人性格与工作的适合程度

C.从事工作与职业生涯目标适合程度

D.职业与兴趣的匹配程度