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A.雇员从来不用为缴费额纳税
B.税费交纳推迟到收回资金，并且投资已经获得收益时
C.只有雇主可以获得免税的投资收入，雇员需要在一个较低税率及时纳税
D.雇员需要在雇主向计划缴费的那一年纳税，但是在投资收益上的税费可以推迟到退休收回资金时交纳
A.400
B.600
C.800
D.200
A．从退休计划的资金的安全性要求来看
B．从退休计划的长期储蓄性质来看
C．从投资收益角度来看
D．从退休计划的财务管理来看
待遇支付即()。
A．为退休计划委托人投资养老金的具体安排
B．向退休计划委托人支付养老金的具体安排
C．向退休计划缴款人支付养老金的具体安排
D．向退休计划受益人支付养老金的具体安排
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。
A．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
退休计划即以()为目标的计划。
A．筹集养老金
B．投资养老金
C．购买退休住房
D．消费养老金
为个人养老而筹集资金、管理基金和支付养老金的计划叫()。
A．个人退休计划
B．员工福利计划
C．企业年金计划
D．个人薪酬规划
