A.本办法施行前,已处理的轻微违规行为如需进行复核复查,适用本办法规定
B.本办法施行前,尚未处理的轻微违规行为,如果行为发生时的规定不认为是违规,而本办法认为是违规的,依照当时的规定处理
C.本办法施行前,尚未处理的轻微违规行为,如果行为发生时的规定不认为是违规,而本办法认为是违规的,依照本办法规定处理
D.本办法施行前,尚未处理的轻微违规行为,如果行为发生时的规定认为是违规,而本办法不认为是违规的,依照当时的规定处理
A.6
B.12
C.24
D.48
A.一个积分周期内累计积分达到12分的,给予告诫处理,处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的,应分别积分,但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为,积一次分,不重复积分
A.100~200元
B.100~300元
C.150~350元
D.200~400元
A.因违规积分减发绩效收入后,员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位
A.2020年8月1日
B.2020年9月1日
C.2020年10月1日
D.2020年11月1日