首页 > 大学专科
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是() A.测验时的可靠性或一致性 B.测试结

信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是()

A.测验时的可靠性或一致性

B.测试结果的可靠性或一致性

C.工作时的可靠性或一致性

D.工作以外时 间的可靠性或一致性

答案
收藏

B

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是() A.测…”相关的问题
第1题

声发射技术作为一种无损检测方法,可以有效检测各种材料中的细微损伤,现已广泛应用于道路损伤检测和评估,下列关于声发射检测技术特点叙述有误的一项是()。

A.声发射是一种动态检验方法,其探测到的能量来自被测试物本身

B.在试验过程中,声发射检测能够整体探测和评价整个结构中活性缺陷的状态

C.可提供活性缺陷随荷载、时间、温度等变量而变化的实时或连续信息,因而适用于在线监控及早期破坏预报

D.声发射检验完成后,不需要常规无损检测方法复验

点击查看答案
第2题
在众多的员工甄选方法中,有些测试内容存在记忆效应,此时不适合用于检验的信度类型是()。

A.内容信度

B.对等信度

C.分半信度

D.重测信度

点击查看答案
第3题
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。()
点击查看答案
第4题
雷达法作为混凝土钢筋保护层厚度检测的一种无损检测方法,在应用过程中以下说法不正确的是()

A.混凝土龄期对测试结果没有影响

B.混凝土表面干湿状态对测试结果没有影响

C.新仪器启用前应进行校准

D.雷达法不能连续多点测试

E.钢筋埋置深度对测试精度没有影响

点击查看答案
第5题
基于招聘方法的评估指标包括()。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

点击查看答案
第6题
“预测试和再测,对信度和效度进行检验”,是测评工具研制的第几步()?

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

点击查看答案
第7题
对注册会计师而言,理性且掌握充分信息的第三方测试是检验注册会计师得出的结论是否客观公正的一种测试方法。()
点击查看答案
第8题
影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。

A.测试内容方面的因素

B.被测试者的因素

C.主测者的因素

D.实践测试情景方面的因素

点击查看答案
第9题
一份试卷对学生重复测试,是验证试卷()的方法之一。

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难以清晰度

点击查看答案
第10题
具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是()。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.模拟情境测验

点击查看答案
第11题
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。(2005年11月三级真题)

A.预测效度

B.稳定系数

C.同侧效度

D.等值系数

E.内在一致性系数

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改