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[多选题]
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。
A.企业规模
B.就业状况
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
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A.企业规模
B.就业状况
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大
B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资
C.是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作
D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现
A.工资指引线制度
B.工资集体协商制度
C.劳动力市场工资指引价位制度
D.A,T成本预测预警制度
E.公司经营者年薪制度
A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
B. 劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
C. 劳动力从高工资行业流入低工资行业
D. 劳动力从供不应求市场流入供过于求市场
A.企业的劳动力需求数量会受到劳动力供给的影响
B.企业调整雇用人数会产生一定的成本
C.企业未必根据市场高工资水平的变化迅速调整雇用人数
D.企业并非一定按照市场工资水平支付工资