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[单选题]
在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
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A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
A.青黄不接下降
B.供不应求增长
C.僧多粥少扩大
D.难以为继紧缩
A.第一个子女为病残儿,不能成长为正常劳动力但医学上认为可再生育的
B.独生子与独生女结婚的
C.农村人口中男到独生女家结婚落户的
D.农村人口中几个亲兄弟只有一个有生育能力的
A.无管制的市场会破坏社会
B.劳动力是特殊的商品
C.无管制的市场缺乏道德属性
D.劳动力不能被商品化
A.“劳动力无限供给”要求素质高、有效率、有能力的劳动力
B.各地劳动力素质、水平不同
C.勤奋的劳动力无限供给是可能的
D.“劳动力无限供给”理论不能成立
A.“劳动力无限供给”要求素质高、有效率、有能力的劳动力
B.各地劳动力素质、水平不同
C.勤奋的劳动力无限供给是可能的
D.“劳动力无限供给”理论不能成立