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[主观题]

年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据,更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和__

________。如果只是__________,草草了事,绝对是没有意义的。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据,更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和__________

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第1题
痕迹管理:指按照相关部门要求,用文字或图片等材料记录、展示工作过程和业绩,作为绩效考核依据的监督管理手段。下列不属于痕迹管理的是()

A.李先生被派往分公司调研,每天忙得不亦乐乎:手机上装了多个工作APP,必须随时关注上边的各种信息,还得及时把现场工作照上传给公司领导

B.某公司人力资源部门存储了大量的记录公司各项活动的文字影像资料,为每年的年终总结和工作汇报提供了足够的第一手材料

C.按有关部门规定,申报项目时,除了填写申请书,还须以附件形式提供相应的图片、证书、文件等作为支撑材料,以供评审专家核查

D.某窗帘公司要求安装人员为客户上门服务时,必须把测量、安装、调试、用户评价等每个环节拍成小视频,现场传给部门经理

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第2题
根据党的十八届四中全会《决定》的精神,现在,法治的地位、定位、作用更高了,法治不仅仅是规范作用,首先是()。

A.依据作用

B.基础作用

C.引领作用

D.标准作用

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第3题
依据《国家旅游局关于旅游不文明行为记录管理暂行办法》,下列关于不文明行为当事人的信息,属于“旅游不文明行为记录”信息内容的是()。

A.职业

B.籍贯

C.工作单位

D.户籍

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第4题
绩效考核是制订人力资源规划的依据。()
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第5题
年终绩效考核的依据是业绩、态度、能力三方面。()
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第6题
下列不属于政务处分决定书应当载明的事项的是()。

A.政务处分的种类和依据

B.被处分人的姓名、工作单位和职务

C.违法事实和证据

D.参与调查的监察人员的姓名及个人信息

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第7题
绩效考核评价要领是绩效考评的具体()与手段。

A.原则

B.要领

C.依据

D.条件

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第8题
绩效考核结果是绩效、工资、晋升、任免、奖惩、年终评优等的参考依据()
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第9题
绩效考核的依据包括护理难度、技术要求、护理工作量、工作质量、患者满意度()
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第10题
政务处分决定书应当载明下列事项:()。

A.被处分人的姓名、工作单位和职务

B.违法事实和证据

C.政务处分的种类和依据

D.不服政务处分决定,申请复审、复核的途径和期限

E.作出政务处分决定的机关名称和日期

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