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[主观题]
研究显示，许多外派人员遇到了既会影响他们在国外任职的有效性，也会限制在他们回国时对公司贡献的
问题。造成这些问题的主要原因是什么？后果如何？企业如何减少这类问题的发生？
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A．在3月份里，许多食品杂货商为了显示他们对消费者健康的关心，移走了货架上的苹果
B．由于大量的食物安全警告，到了3月份，消费者已对这类警告漠不关心
C．除了报纸以外，电视上也出现了这个报道
D．尽管这种防腐剂也用在别的水果上，但是，这则报道没有提到
A.某网站提供免费的英语水平测评，许多网友都在线进行了测试并得到了反馈
B.某化妆品公司访问20-30岁的年轻女性了解她们对该品牌护肤产品的喜好
C.电信公司随机电话访问客户，了解他们对电信服务的看法
D.某快餐店在推出新菜品之前，让店员都来品尝提出自己的意见
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策，从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是什么？
A.勤劳地工作是快乐的源泉
B.以积极的心态看待这个世界就会收获快乐
C.快乐来自于对明确目标的不懈努力和追求
D.快乐的体验来自于心灵的智慧
A.A.概率 适度
B.B.几率 适量
C.C.机会 适当
D.D.频率 少量
A.概率 适度
B.几率 适量
C.机会 适当
D.频率 少量
A.概率 适度
B.几率 适量
C.机会 适当
D.频率 少量
A.对计算机程序中所匹配的模拟便条纸，只能用于乱涂乱画，或记录看来稀奇古怪的想法
B.所有用计算机工作的工程师都不会备有纸笔以随时记下有意思的想法
C.工程师在纸上乱涂乱画所记下的看来稀奇古怪的想法，大多数都有应用价值
D.乱涂乱画所产生的灵感，并不一定通过在纸上操作获得
以下哪项如果为真，最能支持研究人员的观点？
A．由于母亲接触杀虫剂较多，导致许多婴儿提前出生
B．杀虫剂对人们的健康是一个潜在的威胁，它还会导致帕金森症、癌症和心理疾病等 很多疾病
C．此前的研究已经发现，较多地接触杀虫剂会导致孕妇的甲状腺出现问题，而孕妇的甲状腺状况会影响胎儿的智力发育
D．研究人员对1500个孕妇进行了跟踪调查，发现较多地接触杀虫剂的孕妇所生育的孩子在数学和语言学科上表现显著较差
