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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司要推出一个新品牌,营销部员工周梅想了一个非常好的策划方案,但是她不敢向公司提出,担心方案不好给公司造成损失,如果你是她的上级,你会如何鼓励她?()

A.那就想的更充分点,提交一个真正好的方案,我相信你!

B.我尊重你的选择,你可以再想想,准备的更充分,欢迎随时提交方案

C.公司欢迎大家提出自己的方案,你可以先写一份详细的计划书,我们讨论一下可行性,如果可行再提交

D.没事,你尽管提,公司会对提议进行讨论,可行才会采纳,公司需要的就是你们年轻人的意见,这样才有新鲜血液流进来

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第1题
二、演绎推理:共10题,每题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求你根据这段陈述选
出一个答案。注意:正确的答案应与所给的陈述相符合,不需要任何附加说明就可以从陈述中直接推出。第 36 题 莫大伟到吉安公司上班的第一天,就被公司职工自由散漫的表现所震惊。莫大伟由此得出结论:吉安公司是一个管理失败的公司,吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

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第2题
从赵、张、孙、李、周五个工程技术人员中选出三位组成一个特别攻关小组,集中力量研究开发公司下一步准备推出的高技术拳头产品。为了使工作更有成效,我们了解到以下情况: (1)赵、孙两个人中至少要选上一位。 (2)张、周两个人中至少要选上一位。 (3)孙、周两个人中的每一个都绝对不要与李共同入选。 根据以上条件,若周未被选上,则下列哪两位必同时入选?()

A.赵、吴

B.张、孙

C.赵、张

D.赵、李

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第3题
如果所有的克里特岛人都说谎,并且梅拉是克里特岛人,则梅拉说谎。由上述命题出发,要逻辑地推出“有

如果所有的克里特岛人都说谎,并且梅拉是克里特岛人,则梅拉说谎。 由上述命题出发,要逻辑地推出“有的克里特岛人不说谎”,则需要加上下面哪个选项?

A.梅拉不说谎,并且所有的克里特岛人都说谎

B.梅拉不说谎,并且梅拉不是克里特岛人

C.梅拉不说谎,并且梅拉是克里特岛人

D.梅拉说谎,并且梅拉不是克里特岛人

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第4题
如果财会部的管理者为了解关键客户在货运方面的需求而在营销部工作一段时间,而营销部的销售人员
也为了明了制定一个能够赢利的销售价格的重要性而与财会部的员工共事,这是一个什么例子?

A.永久性工作调动

B.解雇

C.分派临时岗位

D.工作轮换

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第5题
四、逻辑判断。每道题给出一段陈述。这段陈述被假设是正确的-不容置疑的。要求你根据这段陈述,选择一
个解析。注意:正确的解析应与所给的陈述相符合-不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 请开始答题: 某单位提出单位节能减排的A、B、C三种方案,其中开车上班的员工都选择了C方案,坐地铁上班的员工都选择了8方案,坐公交车上班的员工中没人选C方案,坐地铁的员工都还没有驾照,王先生坐公交车上班同时也没有驾照。 由此可以推出:

A.王先生选择了B方案

B.选择B方案的员工都没有驾照

C.坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照

D.坐公交车上班的员工有可能都选了A方案

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第6题
哈佛大学教授梅尧(GeorgeEltonMayo)于20世纪20年代在西屋公司的胡桑厂进行一连串的实验,试图找出影响生产力的因素,其中最关键的因素有()。

A.员工参与公司的决策机会

B.较大的自由和自主性

C.人群的社交需求

D.灯光、休息时间、工作时间长度

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第7题
集体记忆是指一个组织对共同经历事件的一种记忆。这个组织可以是一个公司、一个 家庭、一个虚拟组织
、同学会、非正式团体,甚至一个民族、一个国家或者多个国家的联合体。记忆事件可以是一个分散的、零碎的、口头上的或者实际发生的活动。该记忆事件可以是快乐的也可以是留下创伤的,也可以是官方的记载的、描述的,也可以是民间流传的。可以是最近刚刚发生的,也可以是远古时代的传说。 根据上述定义,下列选项中不属于集体记忆的是()。

A.80后长大后几乎都对中学英语课本上的李雷和韩梅梅有着深刻的印象

B.在一次同学聚会上,大家不约而同地谈论起了当年集体蹦极时的事情

C.某游戏要停止运营了,曾经在一个工会的玩家们一起讨论着游戏里的点点滴滴

D.为了让更多人深入地了解故宫,故宫博物院和央视联合拍摄了大型电视纪录片《故宫》

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第8题
:公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第9题
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是,员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第10题
一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人
头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,此即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。 根据上述定义,下列属于头衔通胀的是()。

A.金宏公司新成立了一个业务部门,在这个部门里新设了一些职位

B.飞煌集团由于最近要打一场官司,于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问

C.青山公司资金周转不善,给员工的待遇下降了,为留住优秀人才,给了多数员工一个负责人的头衔

D.某两个区要合并成一个区,所以两套领导班子合并成一套

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第11题
职位垄断,是指一个职位由一个员工长期从事,该员工掌握着该职位的全部资源和信息,无论是内部的组
织还是外部的协调都由该员工一个人负责,任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手,就算插手也解决不了问题。 根据上述定义,下列属于职位垄断的是()。

A.张某是一家中小型企业的办公室主任,由于公司规模小,办公室只设主任这一职位,凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算,没有张某的同意,任何事情都要继续等待或者停办

B.王某是某校教务处主任,对学生要求严格,学生一旦犯了错,就会被严厉处罚,为此,学生家长往往要向王某求情送礼,但王某丝毫不为所动

C.电脑工程师李某擅长编写计算机程序,是公司的重要技术人员,但为人易怒,经常为了一点小事就与同事争吵,并以辞职相要挟,只有李某的上司周某与李某关系较好,能说服李某

D.钱某是公司的老员工,办事效率高,从不倚老卖老,与同事相处融洽

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