题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
调出地人资专员操作该调动员工的劳动合同解除，以下说法错误的是（）
A.解除日期为调动生效日期前一日
B.新签合同主体为调入地组织
C.新签合同签订日期为调动生效日期
D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
答案
D、新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
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A.解除日期为调动生效日期前一日
B.新签合同主体为调入地组织
C.新签合同签订日期为调动生效日期
D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
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请问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？
A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
A.员工编号表示当前录入的员工编号，是SAP-HR系统生成的工号，一经保存不可修改
B.员工编号表示当前录入的员工编号，是SAP-HR系统生成的工号，一经保存不可修改
C.操作用户表示当前录入的核算人员对应的操作用户，是数字化专员
D.职务关联审批流，员工属性关联报销标准
E.员工编号必须与【用户维护】的用户编号一致
