首页 > 外语类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

新员工签订入职资料包括《劳动合同》、《重要规章入职须知》、《家乐园集团员工录用审批表》()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“新员工签订入职资料包括《劳动合同》、《重要规章入职须知》、《…”相关的问题
第1题
新员工入职当天如果没有提供上家公司的退工单,可以延缓几天提供,先办理入职手续和签订劳动合同()
点击查看答案
第2题
新员工入职1个月内未签订劳动合同,且在当月内书面通知员工解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。以上说法是否正确()

点击查看答案
第3题
关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

点击查看答案
第4题
员工入职七天内签订劳动合同,一式三份,签订期限为2年()
点击查看答案
第5题
员工入职当日须签订《劳动合同》等相关文件,特殊情况下可延长至一个月()
点击查看答案
第6题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
点击查看答案
第7题
小明于2021年4月1日入职,首次签订劳动合同期限为3年,劳动合同签订起始时间为2021.4.1-2021()
点击查看答案
第8题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
点击查看答案
第9题
签订《劳动合同》、《保密协议》,重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。()
点击查看答案
第10题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:所有员工入职均须签订劳动合同,专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》()
点击查看答案
第11题
企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须全部经()后上岗。

A.技能认定

B.入职培训

C.培训合格

D.考试合格

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改