题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关键绩效指标可分为()。(2008年5月二级真题)
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.收益指标
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A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)
A．平衡计分卡
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩效的成本
E.考评方法的研制开发的成本
