题目内容
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[多选题]
下列哪些行为可视为旷工（）
A.工作时间内擅离工作岗位满20分钟，当天视为旷工
B.以虚假理由请假而休假者，休假期间视为旷工
C.员工（患病或非因工负伤）在医疗期内医疗终结的，未在医疗终结后至公司报到的，未到岗天数视为旷工
D.员工病休期间未按时上交诊断证明或诊断证明不符合规定的，病休期间视为旷工
答案
BCD
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A.工作时间内擅离工作岗位满20分钟，当天视为旷工
B.以虚假理由请假而休假者，休假期间视为旷工
C.员工（患病或非因工负伤）在医疗期内医疗终结的，未在医疗终结后至公司报到的，未到岗天数视为旷工
D.员工病休期间未按时上交诊断证明或诊断证明不符合规定的，病休期间视为旷工
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A.女职工在妊娠期间，按医疗保健要求进行产前检查，所占用的工作时间在半日内的，视作出勤，超过半日的，视作缺勤
B.女职工在哺乳期，每天允许上、下午哺乳时间各30分钟
C.经组织安排参加各类学习、培训占用的工作时间
D.假期已满逾期未归，未续假或要求续假未批准的
A.法定代理人的被代理人都是无诉讼行为能力的人
B.法定代理人可以是单位，而不限于自然人
C.法定代理人的诉讼行为视为当事人的诉讼行为
D.法定代理人与当事人都属于诉讼参加人的范畴
A.工作时间喝酒或醉酒状态上岗
B.员工受到一次书面警告
C.因工作疏忽造成公司财产损失2000元
D.旷工1天
A.一个月内累计旷工 2 次或者连续旷工 2 天的
B.季度内累计旷工 3 次的
C.年度内累计旷工 5 次的
D.任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为
A.发现货架无货，立即下单给供应商补货
B.只需清洁商品，货架不用清洁
C.工作时间，家里有事，可以随时回家处理
D.头发太长，上班时间不忙，去美发那里剪个头发
A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令
C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务
D.违反财经纪律，浪费国家资财
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
A.上班以前从事准备工作而受伤的
B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
C.与坏人坏事作斗争而受伤的
D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡的
A.员工未履行相应手续而未参加工作1小时或以上，或休假满期后未经许可不到岗者
B.采取欺骗公司的方式而获取假期者
C.拒绝上级安排的工作或未经负责人同意任意离开工作岗位
