题目内容
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[单选题]
以下情形视为旷工的是（）
A.女职工在妊娠期间，按医疗保健要求进行产前检查，所占用的工作时间在半日内的，视作出勤，超过半日的，视作缺勤
B.女职工在哺乳期，每天允许上、下午哺乳时间各30分钟
C.经组织安排参加各类学习、培训占用的工作时间
D.假期已满逾期未归，未续假或要求续假未批准的
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A.女职工在妊娠期间，按医疗保健要求进行产前检查，所占用的工作时间在半日内的，视作出勤，超过半日的，视作缺勤
B.女职工在哺乳期，每天允许上、下午哺乳时间各30分钟
C.经组织安排参加各类学习、培训占用的工作时间
D.假期已满逾期未归，未续假或要求续假未批准的
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A.甲在试用期间被证明不符合录用条件
B.乙连续旷工1个月
C.丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的
D.丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知
E.女职工在孕期
A.工作时间在本单位办公场所时
B.女职工怀孕后体型发生显著变化的
C.因涉嫌违法违纪被停职、接受审查的
D.进出娱乐、餐饮场所
A.不能按要求完成工作任务，或达不到岗位任职要求者
B.在试用期满前，规定入职手续无法备齐的
C.试用期未参加入职培训或入职培训结业考试不合格的
D.试用期期间受记过及以上处分者
E.试用期内出勤率低于85%、迟到早退累计达三次或以上，或有旷工现象的
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
