如果结果不匹配，请 
更多“职位说明书等文件的管理和使用是一个()的过程。”相关的问题
第1题
下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．对公务员实行分
下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】
A．职位设置
B．职位说明书
C．职位分类制度
D．对公务员实行分级制度
第3题
从下面关于操作系统的叙述中，选出正确的叙述______。 A) 操作系统是一种系统软件 B) 操作系统的作用是使用
从下面关于操作系统的叙述中，选出正确的叙述______。
A) 操作系统是一种系统软件
B) 操作系统的作用是使用户能按菜单操作
C) 操作系统是计算机硬件的一个组成部分
D) 操作系统是数据库管理系统的子系统
E) 操作系统可分为批处理、分时处理、实时处理等类型
F) 操作系统的作用是控制和管理计算机资源，合理组织工作流程，方便用户使用
G) DOS、WS、FOXPRO都是微机上用的操作系统
H) 操作系统是对硬件的第一层扩充，应用软件是在操作系统支持下工作的
第5题
关于水平沟通，以下说法正确的是（)。
A.其他部门都没有自己部门重要
B.销售部和市场部互相攀比
C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写
D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可
第6题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
第8题
关于面试前准备阶段的工作，以下说法正确的有（)。
A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源
B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻
C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历
D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等
第11题
下列不属于职位分类优势的是（)。
A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据
B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性
C.同工同酬
D.有利于公务员的交流或者去除职务
