题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指（)。

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作条件分析

D.工作过程分析

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更多“对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分…”相关的问题

第1题

关于影响薪酬结构的组织因素，说法正确的是（)。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

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第2题

（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训

B.在职培训

C.知识培训

D.人员培训

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第3题

岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时，在工作过程中对（)的传达，使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

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第4题

技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

能力：指从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到的绩效水平。能力可以分为智力和躯体能力，它不同于知识和技能。根据以上定义，下面属于能力范畴的是（）。

A.小王今年拿到了清华大学的博士学位

B.小李的刀具加工技术确实非常不一般，连外国人都点名要他去那里工作

C.小孙背诵圆周率能背到小数点后100位

D.小赵是个漫画迷，他可以跟你说三天三夜漫画故事

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第6题

合并方在合并中取得的组合应当至少同时具有一项投入和一项实质性加工处理过程，且二者相结合对产出能力有显著贡献，该组合才构成业务，该组合在合并日无产出的，同时满足下列()条件的加工处理过程应判断为是实质性的。

A.该加工处理过程对投入转化为产出至关重要

B.具备执行该过程所需技能、知识或经验的有组织的员工

C.具备必要的材料、权利、其他经济资源等投入

D.该加工处理过程对产出能力有显著贡献，且该过程是独有、稀缺或难以取代的

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第7题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源

。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。

本段文字意在表明()。

A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B．人力资源管理对家族企业具有重要作用

C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第8题

所谓“全员”，指的是参加生产全过程的全体员工，在你所从事的生产和工作中，都要做好相应的安全工作“三不伤害”，即“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。()

所谓“全员”，指的是参加生产全过程的全体员工，在你所从事的生产和工作中，都要做好相应的安全工作“三不伤害”，即“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

职业资格是社会经济部门或行业根据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备的专业知识、（)和工作能力的基本要求。

A.智能水平

B.职业技能

C.从业资格

D.职业素养

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第10题

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第11题

从业人员应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。（)

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