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[主观题]
由于工人和企业对于均衡工资率存在错觉，所以当出现劳动力剩余或短缺的时候，工资调整比较________
。市场出清工资率随着需求环境变化不断调整，而企业与工人识别这些变化的过程可能会比较___________。
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a．普鲁法克提亚的均衡工资为多少？在这一_T资水平上就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ b．如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ c．如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ d．为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献，企业确定的工资为16美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？
A.企业并不能选择它们是否支付效率工资，因为这些工资是由法律决定的
B.支付最低的可能工资总是最有效率的(有利可图的)
C.支付高于竞争均衡工资的工资会使工人不负责任
D.支付高于竞争均衡工资的工资会改善工人的健康状况，减少工人流动率，提高工人的素质，并提高工人的努力程度
A.从理论上讲，财政政策没有实际影响，因此无法用来治理衰退和失业；
B.由于识别时滞、行动时滞和生效时滞的存在
C.由于价格、工资的灵}舌调整，经济可以迅速地恢复一般均衡
D.古典经济学家把收益大于成本作为是否使用扩张性财政政策的标准，而不是经济是否处于衰退状态
A.50%
B.100%
C.85%
D.55%
