题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任叫（）。
A.伤害责任
B.雇佣责任
C.雇主责任
D.劳动责任
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.伤害责任
B.雇佣责任
C.雇主责任
D.劳动责任
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或…”相关的问题
A.自愿原则
B.平等原则
C.等价有偿原则
D.合法民事权益受保护原则
美国责任保险人之间的诉讼案
[案情简介]
某年，一名打桩工在其雇主的起重船上工作时被撞成重伤，该工人以船员和港口工人的身份对雇主的疏忽和船只的不适航起诉。雇主的责任保险人处理了索赔案，并支付了打桩工的一笔数目不小的保险金。事后，该保险人又向雇主的公众责任保险人提出分摊损失，另一保险人以其保险单对“被保险人的任何雇员在雇佣期间发生人身伤亡不负责任”的规定为由，拒绝分摊损失。该保险人遂向美国联邦上诉法院提起诉讼。
美国责任保险人之间的诉讼案
[案情简介]
某年，一名打桩工在其雇主的起重船上工作时被撞成重伤，该工人以船员和港口工人的身份对雇主的疏忽和船只的不适航起诉。雇主的责任保险人处理了索赔案，并支付了打桩工的一笔数目不小的保险金。事后，该保险人又向雇主的公众责任保险人提出分摊损失，另一保险人以其保险单对“被保险人的任何雇员在雇佣期间发生人身伤亡不负责任”的规定为由，拒绝分摊损失。该保险人遂向美国联邦上诉法院提起诉讼。
A.某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职_丁李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[目的]这个练习的目的是，让你体验一下如何分析和处理惩戒问题。
[必须理解的内容]学生应当透彻了解以下案例。但是，直到小组完成思考之后，才能阅读“判决”和“讨论”两节内容。
[如何进行练习/指导]将全班分为几个小组，每组4人～5人。小组应当从仲裁员的角度看问题，并假设要分析这个案例，做出仲裁决定。从这个立场出发再对案例进行审议，但请不要阅读“判决”一节的内容。
每个小组应回答一些问题：如果你是仲裁员，你会做什么决定？为什么？你认为该雇主对惩戒问题的处理正确吗？
[事实]计算机部的一名雇员犯了一个修补整个计算机运行报告的登录错误。为矫正这个错误而做的努力又造成了第二套不正确的运行报告。这一系列错误的结果是：雇主多付了2400美元的成本，而且计算机部其他职员还加班一周。管理层决定让该雇员为其工作疏忽停职3天，并且还撤销了事故之前已经做出的批准该雇员晋升的决定。
该雇员对惩戒决定表示抗议，她强调，在运行初期她就曾向计算机业务经理通报过她的错误，力图纠正这个错误。如果该经理注意了她的报告并停止进行初始运行，就可以避免后来一连串的错误。该雇员认为她受到了不公正的对待，因为该经理虽然造成了那个问题却没有受到处罚，而她却受到了严厉的惩罚。而且，她还引用自己“清白无暇”的工作记录以及管理人员关于“她一直是名模范雇员”的评价，坚持认为撤销过去已批准她晋升的决定是“不合理的”。
(请不要阅读以下内容，直到你们完成本练习之后再读。)
[判决]仲裁员赞成停职3天，但裁定应当恢复晋升。
[讨论]“没有问题”，该仲裁员说，该雇员的疏忽行为“引发了导致2套反映不正确信息的报告的系列错误。”仲裁员强调，雇主因这个错误而实实在在地付出了代价，他引证说，以往同类错误管理层也是给予停职3天的处分，这是“不可改变”的。因此，仲裁员裁定，该雇主对工作疏忽给予的处罚属于有正当理由的行为。
至于撤销已批准的晋升，仲裁员说，这个做法应当被看作“因相同惩戒原因予以降级”。在这种情况下，仲裁员认为，管理层是根据某种令人不满意的行为(比如该雇员没有能力完成工作，或类似的根据)做出的决定。鉴于管理层过去从未将撤销晋升决定作为处罚手段之一，因此仲裁员说，针对本案中撤销晋升决定的做法来看，该雇主极大地改变了其惩戒规定，使之不同于以往的做法。由于管理方的这个决定不足“公平的”，因此仲裁员裁决，应当恢复晋升。
A.小斯在任何12个月中在乙国停留连续或累计不超过183天
B.小斯在任何12个月中在乙国停留连续或累计超过183天
C.该项报酬由并非乙国居民的雇主支付或代表该雇主支付
D.该项报酬不是由雇主设在乙国的常设机构或固定基地所负担
E.该项报酬由乙国居民的雇主支付或代表该雇主支付
下列说法中错误的是()。
A．个人取得全部退职费收入的应纳税额,应由其原雇主在支付退职费时负责代扣代缴
B．个人退职后6个月又再次任职、受雇的,对于个人已缴纳个人所得税的退职费收入,不再与再次任职、受雇取得的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税
C．“双薪”所得原则上不再纳税
D．如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税
A.住户
B.政府
C.金融机构
D.非金融企业
在健康保险中，保险人承担的具体补偿或给付责任是指（）导致伤害时发生的费用或损失。
A.投保人因疾病或意外事故
B.受益人因疾病或意外事故
C.被保险人因疾病或意外事故
D.被保险人因疾病或年老
