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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是( )。

A.设计学派

B.结构学派

C.环境学派

D.定位学派

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第1题
关于营销预算的说法不正确的是:()。

A.由总经理来确立公司的战略和目标

B.市场部、销售部和大区对过去进行总结,对今年进行预期

C.营销总监和市场部、销售部和大区共同研制公司的年度营销策略和目标,以及市场行动计划和销售行动计划

D.销售总监进行整体整合,形成年度营销计划

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第2题
从国内采购到全球采购发展的第五阶段是( )。

A.基于需求的国外采购

B.全球采购战略的整合

C.国外采购成为采购战略的一部分

D.对采购和技术中心进行全球协作

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第3题
在战略联盟中,企业之间价值链环节核心竞争力的整合可能会导致( )。

A.大幅度降低结盟公司之间的协调成本

B.联盟伙伴间的战略协同有效地减少了共享价值活动中的妥协成本

C.联盟组织的聚集性将有效避免共享过程中僵化成本的产生

D.结盟公司共享价值链上的活动以降低相关业务活动的成本,使规模效应更加显著

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第4题
根据处理的内容及决策的层次来看,我们可以把管理信息系统看成是金字塔式的结构(组织结构)。分战略计划、管理控制、运行控制。()
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第5题
我们将在专业知识基础上,综合不同领域知识之后产生的新知识称为( ),它通过将各种知识联系起来形成有用的知识,实现组织的知识增值。

A.整合知识

B.隐性知识

C.综合知识

D.显性知识

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第6题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括()。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第7题
通过(),形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力,从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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第8题
通过大部制改革优化政府组织结构的措施不包括()。A.将地方政府大部制改革局限在个别地区B.在已

A.A.将地方政府大部制改革局限在个别地区

B.B.在已经推行大部制但尚未整合到位的部门,如交通运输部,要继续推进并整合到位,真正建立起大交通的管理体制

C.C.在应该实行而尚未实行大部门制的系统,应适时推出大部门体制改革

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第9题
实施培训战略的要点不包括()。

A.和组织战略的联结和整合

B.培训战略的实施是间断性学习过程

C.整合组织中各种资源

D.培训战略管理是一个系统工程

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第10题
哈佛大学“幸福课”的不足在于()。

A.完全摆脱人的内部的某种心性

B.没有摆脱人的内部的某种心性

C.是某种基于社会文化脉络的状态

D.不是某种基于社会文化脉络的状态

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第11题
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。()
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