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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

月度绩效工资按照绩效得分兑现，最高（）分，低于（）分无月度绩效工资

A.100 60

B.110 60

C.120 70

D.110 70

答案

B、110 60

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第1题

实施万元标保费用1绩效激励政策。对于万元标保费用达不到考核标准1的营业单位，按照“月度预警，季度考核，半年兑现，全年统算”的原则，每月分别扣减营业单位一把手、副经理、兼职财务人员绩效工资5000元、3000元、400元，对于全年达不到考核标准1的营业单位，按照12个月计算最终扣减金额。对于全年万元标保费用达到考核标准1且不超支的营业单位，不扣减绩效工资，分别给予营业单位一把手、分管经理、兼职财务人员10,000元，5,000元和2,000元的年度绩效激励（）

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第2题

绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金，还会影响下年度调薪幅度（）

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第3题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）

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第4题

与门人任职有关的收入，可按全年一次性奖金计税的有（）

A.提前退休取得一次性收入

B.实行年薪制而兑现年薪收入

C.不单位解除劳劢关系取得一次补偿收入

D.实行绩效工资办法兑现的绩效工资

E.年终加薪收入

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第5题

不符合岗位绩效的定义参加季度绩效考核的人员在2个季度内2次月度绩效得分低于60分；或部门认定存在不符合岗位要求的行为事件。（）

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第6题

绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。（)

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第7题

利旧资产、物资价值(固定资产利旧按原值、工程物资按采购价、盘盈物资按照同类产品采购价50%、逾龄资产按照原值/折旧年限*(使用月份/12)、整合资产按照价值最高的产品原值/折旧年限*(使用月份/12))的5%，按绩效工资配置同比例奖励绩效工资。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

本责任书落实情况,由院医保科定期和不定期考核,按月兑现绩效工资。医保金超支金额按季度兑现,年终通算,对完成目标任务成绩突出者年底给予表彰奖励,对违反政策规定、影响医院年终考核成绩甚至给医院造成恶劣影响者,视情节轻重,对科室和主要负责人及有关责任人给予通报批评、扣发绩效工资、取消评先树优资格、纪律处分等处罚（）

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第9题

公司季度绩效得分与全体员工季度绩效工资挂勾：总经理、分管领导、部门负责人、员工挂勾比例分别为（）

A.总经理100%

B.分管领导50%

C.部门负责人40%

D.部门负责人30%

E.部门负责人以下15%

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第10题

对违规经营投资责任追究核查期间，对相关责任人未支付或兑现的绩效工资、任期激励收入、中长期激励收益等均应暂停支付或兑现；对有可能影响核查工作顺利开展的相关责任人，可视情况采取停职、调离岗位、免职等措施。（）

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