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是
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A.购买0元保额的医疗保险，6万元保额的失能收入损失保险
B.购买6万元保额的医疗保险，12万元保额的失能收入损失保险
C.购买12万元保额的医疗保险，6万元保额的失能收入损失保险
D.购买6万元保额的医疗保险，0元保额的失能收入损失保险
A.省财政给予每名领军人才启动工作支持经费100万元;省外海外领军人才全职来我省工作，并与用人单位签订4年以上劳动合同的再发放一次性人才补助100万元;期满验收优秀的，一次性奖励100万元;
B.根据项目实施情况，采取一次性或持续支持方式，给予总额不低于200万元的科技项目经费支持;
C.在项目申报、分配激励方面给予优先支持，并在居留落户、医疗保健等方面按省级高层次人才提供便利条件;
D.对自主申报入选泰山学者的人才(团队)，一年后作出贡献的，市财政对专家本人(团队)发放补助。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。(2005年11月二级真题)
A．销售部客户满意度比去年提高10％
B．A车间劳动生产率比B车间高出5％
C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
A.3 000元以上1万元以下
B.1万元以上3万元以下
C.3 000元以上5万元以下
D.3万元以上5万元以下
A、省财政给予每名领军人才启动工作支持经费100万元;省外海外领军人才全职来我省工作，并与用人单位签订4年以上劳动合同的再发放一次性人才补助100万元;期满验收优秀的，一次性奖励100万元;
B、省级服务业发展引导资金给予领军人才所实施的创新项目200万元—300万元的经费补助;
C、在项目申报、分配激励方面给予优先支持，并在居留落户、子女入学、家属安置等方面按省级高层次人才提供便利条件;
D、对自主申报入选泰山学者的人才(团队)，一年后作出贡献的，市财政对专家本人(团队)发放补助。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
A.(1)(3)(4)(5)(7) (9) (10)
B. (2)(3)(4)(5)(6)(7)(9)(11)
C. (1)(3)(4)(5)(6)(8)(9)(10)
D. (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)
要求：编制林彬公司和厦门银行所有与应收账款保理有关的会计分录。
A.溢额合同再保人分入保费1万元；分摊赔款5万元
B.成数合同再保人分入保费0.6万元；分摊赔款3万元
C.原保险公司自留保费0.4万元；自留赔款2万元
D.溢额合同再保人分入保额50万元
E.成数合同再保人分入保额30万元
A.62
B.92
C.52
D.110
A.组织的道德价值观和培养留用人才政策
B.董事会行使管理职责的各种政策和要求
C.合理的组织结构以及权力与责任的分配
D.实现绩效目标的评价、激励和奖惩机制
