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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

组织架构变化、新员工入职、内部岗位调动、作业人员及相关方人员的增加或减少都属于机构人员变更（）

答案

是

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第1题

新员工入职培训,第一次课程是为了了解公司,其中不包括（)。

A.企业文化

B.所在部门的组织架构

C.工作岗位职能要求

D.产品结构

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第2题

人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（)。

A.公司组织架构

B.岗位工作职责及工作要求

C.职业礼节礼貌

D.安全常识

E.公司发展史

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第3题

新员工入职岗位业务技能培训需在新员工入职后（）天内全部完成

A.5

B.10

C.15

D.30

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第4题

以下员工培训基础必修项目包括（）

A.基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼

B.入职引导（带岗师徒制）

C.新员工入职培训

D.新项目开办培训

E.职能专业类培训

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第5题

反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）

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第6题

新员工在入职培训时不适合上投诉处理课，起码得让新员工在岗位上好好感受过客户投诉再说。（)

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第7题

下列对于客户服务中心的培训项目涉及内容描述正确的是()。

A.新员工入职或岗位变动

B.新业务新产品推出

C.技术发展及系统升级

D.人员素质提升等方面内容

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第8题

新入职7天员工调查问卷的作用包含（)。

A.掌握新员工的试岗动态

B.了解各货区管理人员的管理水平

C.摸底管理人员培养新人的方式方法

D.及时发现新人是否符合岗位需求

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第9题

新员工进入一个组织，必须经历（)的阶段。

A.组织规范化

B.组织社会化

C.入职社会化

D.入职规范化

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第10题

计划列制及时，符合规范要求，且新员工入职 2 天内列制完毕；员工转岗后，部门需根据转岗岗位，列制转岗帮带计划。若晚半个月以上未列制，则视为严重性问题。 A对 B（）

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第11题

职业生涯早期的组织任务不包括（)。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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