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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.工作效度

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更多“用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。”相关的问题

第1题

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（)。

A.预测效度

B.内容效度

C.结构效率

D.重测效度

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第2题

效度的种类包括（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.外部效度

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第3题

效度的种类不包括：（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

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第4题

研究中的自变量与因变量之间关系的确定性称为()。

A.外部效度

B.内部效度

C.构思效度

D.效标效度

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第5题

测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指（）。

A.结构效度

B.信度

C.关联效度

D.内容效度

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第6题

统计回归效应主要影响以下哪种研究效度：

A.外度效度

B.内部效度

C.构思效度

D.统计结论效度

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第7题

效度的测量方法中（)是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第8题

效度的测量方法中（)通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第9题

结构效度的检验结果与检验效度的人对（）。

A.素质结构的理解有直接关系

B.素质内容的理解有直接关系

C.素质形式的理解有直接关系

D.测评工具的理解有直接关系

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第10题

教育测量中，反映测量的结果与测量所要达到的目标二者之间相符合程度的指标称为（)。

A.信度

B.效度

C.区分度.

D.难易度

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