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A.员工的绩效问题
B.员工的缺勤问题
C.员工的人格
D.员工之间的交流
E.组织的文化
F.组织公民行为
G.员工的工作满意度问题
A.物种间的差别是巨大的
B.防止动物权利拥护者滥用人道主义的标准
C.使用试验动物数量只能是符合科学规律的最小量
D.动物实验对研究或防治某些疾病是毫无用处的
A.具备有人为地施加影响因素的特点
B.同实验性研究的根本区别是()或者没有相等的对照,或者不是用随机的原则分的组
C.类实验性研究的最大优点是在实际人群中进行人为干预因素研究的可行性高
D.类实验性研究在回答自变量和因变量的关系时,比实验性研究的可信度高
E.类实验研究在某些情况下,亦可不做实验前的测量,只做干预后的测量。