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更多“在组织行为学中，我们关心两个从变量。第一个是工作的（)。第二…”相关的问题
第1题
在组织行为学的研究过程中，自变量与因变量是最重要的两个研究变量，那么以下的这些因素中，哪些属于自变量
（）
A.员工的绩效问题
B.员工的缺勤问题
C.员工的人格
D.员工之间的交流
E.组织的文化
F.组织公民行为
G.员工的工作满意度问题
第3题
以下说法中不正确是（)。 （A)在C语言程序中所用的变量必须先定义后使用 （B)在程序中，APH和aph是两个不同
以下说法中不正确是( )。
(A)在C语言程序中所用的变量必须先定义后使用
(B)在程序中，APH和aph是两个不同的变量
(C)C语言程序总是从main()函数开始执行
(D)输入数据时，对于整型变量只能输入整型值，对于实型变量只能输入实型值
第8题
组织行为学认为在一切失误中，最大的失误是A．判断失误B．计划失误C．目标失误D．决策失误
组织行为学认为在一切失误中，最大的失误是
A．判断失误
B．计划失误
C．目标失误
D．决策失误
第9题
攀比效应：是指社会经济活动中某些相关的经济变量或利益主体在分配利益方面存在的相互影响、轮番推
进的现象。根据上述定义，下列属于攀比效应的是：
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A．公司员工在工资上互相攀比，要求公司调整工资
B．两个中学生暗自较劲，努力学习争当第一
C．朋友之间在比较谁的孩子最聪明
D．通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理科学，值得本公司学习
第10题
我们总是过多讨论政府应如何采取措施改善社会公共秩序、如何遏制民工犯罪问题；总是在抱怨，民工们
为什么那么脏乱，为什么老是随地吐痰。事实上，所有的市民都该反省一个问题，我们对民工倾注了多少关切之心，哪怕是同情之心？如果是一个拎着大提包的学生，我们或许会去帮忙拎一下，但有几位市民曾想过去帮一个扛着更大更沉包袱的民工？我们可以为一个年轻的都市女孩让座，有几人会对满脸疲惫的女性民工说声“您请坐”？见到民工，提起民工，我们总是无法掩饰眼中的鄙夷、心中的冷漠，也许从某种程度上说，在我们的心中，他们永远不如我们高贵，不如我们文明。我们一直在呼吁尊重人权，可是我们是否从心底里真正地尊重过他们的人权呢？不保护弱者的社会是一个暴力的社会，不尊重弱者的心理是一种蛮横的心理，两者都远远脱离了文明。以下各项，能够直接从文中推出的是()。
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A．民工犯罪问题、不遵守文明规则问题的根源在于市民们对这些民工倾注的关心太少，总是歧视他们
B．遇到一个扛着大包的民工，大多数市民都不会去帮忙，因为普遍地，他们从心底里对民工怀有鄙视、漠然的感情
C．民工们也有自己的人权，都市人应该从内心深处尊重他们，不排斥他们，从物质和精神上去帮助，关心他们
D．文明的实现有两个基本的条件，一是一个能保护弱者的社会，二是社会普遍的心态应该是尊重弱者的善良心态。
