题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对于管理者而言，绩效沟通需要考虑（)
A.从员工那里得到哪些信息
B.需要提供给员工哪些信息和资源以帮助其完成工作目标
C.员工是否配合工作
D.员工的价值体现
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A.从员工那里得到哪些信息
B.需要提供给员工哪些信息和资源以帮助其完成工作目标
C.员工是否配合工作
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绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
A.检查状况
B.状况沟通
C.确定优先级
D.推动流程
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
