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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有关《杰出绩效评判标准》绩效测量说法不正确的选项是()。

A.从覆盖范畴看,涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效

C.从时刻上看也包括日常运作的绩效

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第1题
政绩观直接体现着公务员从政的(),是创造政绩的思想基础,是公务员职业道德建设的重要组成部分。

A.价值取向

B.评判标准

C.思维方式

D.绩效标准

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第2题
()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第3题
下列关于绩效计划说法错误的是().A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第4题
属于绩效计划应该包括的内容选项:()。
属于绩效计划应该包括的内容选项:()。

A.应实现的工作目标(包括定量指标和定性指标)

B.实现目标的时间

C.实现目标后的具体结果

D.评判结果的指标和标准

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第5题
会展项目成本预算工作的结果是生成一份有关项目预算的正式文件,其中最重要的部分是,用于测量、监督和控制会展项目的总体成本绩效()

A.会展项目集成计划

B.会展项目资源计划

C.会展项目成本基线

D.会展项目预算标准

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第6题
巩固措施的主要目的是()

A.将改善效果维持下去,防止问题再次发生

B.梳理解决问题的过程,用以应对同类型问题再次发生时有据可依

C.将改善效果制定为标准,用以评判将来的生产绩效是否达标

D.将QCC的整个过程整理成文档并备案

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第7题
绩效反馈的形式有:()。

A.绩效评判

B.绩效考评结果认可和绩效面谈

C.绩效结果通知和绩效改进

D.绩效面谈和绩效改进

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第8题
绩效考评是人力资源管理者,依据过去制定的各项绩效标准,对员工的工作行为加以()。

A.任用的依据

B.职务提升的依据

C.激励的手段

D.测量的过程

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第9题
()是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动

A.长官式绩效反馈

B.导师式绩效反

C.顾问式绩效反馈

D.专家式绩效反馈

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第10题
职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是正确与工作有关的事故、事件、其他损失、不良的职业安全健康绩效、职业安全健康管理体系的失效情况的确认、报告和调查。

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第11题
收益分享计划的步骤包括:()。

A.确定计划总体目标

B.定义具体的绩效测量标准

C.确定基金规模

D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额

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