题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动
A.长官式绩效反馈
B.导师式绩效反
C.顾问式绩效反馈
D.专家式绩效反馈
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.长官式绩效反馈
B.导师式绩效反
C.顾问式绩效反馈
D.专家式绩效反馈
A双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
管理者用一定的制度与方法,确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标,同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。