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[主观题]

领导用人的方法主要有（）。

领导用人的方法主要有（）。

此题为多项选择题。

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第1题

领导在执行力的文化的建设中，不应该（)。

A.对吃不准的事情犹豫不决

B.凭个人喜好用人

C.凭自己喜欢做事

D.摆脱个人好恶

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第2题

下列哪些属于领导选才用人的方法？（)

A.鼓励自荐

B.群众评议

C.聘任

D.公开招考

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第3题

重力选煤的主要方法有（)？

A.重介选

B.摇选

C.跳汰选

D.槽选

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第4题

选煤的方法包括().

选煤的方法包括（).

A.手选

B.槽选

C.浮选

D.化学选煤

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第5题

直线相关的分析方法主要有( )

A 数值分析法

B 图解法

C 解析法

D 统计试验法

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第6题

甄选的原则主要有因事择人，人职匹配，用人所长，德才兼备。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

飞机装配的连接方法主要有：()。

飞机装配的连接方法主要有：（)。

A . 铆接

B . 胶接

C . 螺接

D . 点焊

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第8题

部冒顶的处理方法主要有( )。

A插楔法;

B木垛法;

C堵塞法

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第9题

对著作权的民法保护方法主要有()。

对著作权的民法保护方法主要有（)。

A.排除侵害

B.消除影响

C.恢复名誉

D.赔偿损失

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第10题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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