题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司个性化福利的有（）
A.员工个人或家庭有特殊困难的，可申请困难补助
B.春节、端午节、中秋节发放的节日福利
C.司龄补贴根据司龄逐年递增
D.员工生日、结婚、生育、丧事、住院等各项慰问福利
答案
B、春节、端午节、中秋节发放的节日福利
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A.员工个人或家庭有特殊困难的，可申请困难补助
B.春节、端午节、中秋节发放的节日福利
C.司龄补贴根据司龄逐年递增
D.员工生日、结婚、生育、丧事、住院等各项慰问福利
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B、春节、端午节、中秋节发放的节日福利
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A.制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核
B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训
C.有计划，分步骤地改善和增添必须的生活福利设施，组织职工进行体检
D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划，并纳入公司全年培训计划中
E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品，会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作
A.住房福利
B.企业年金
C.交通福利
D.饮食福利
A.在钉钉考勤打卡中进行了安全设置
B.在钉钉考勤打卡中进行了个性化设置
C.在钉钉考勤打卡中进行了审批关联设置
D.在钉钉考勤打卡中进行新增考勤组设置
A.与团队有关的荣誉
B.与个人有关的福利
C.激励作用
D.信息优势
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？
A.企业福利费用是按劳动成果分配
B.工资是按需要分配
C.工资则是满足员工个人的基本生活需求的
D.两者都是按需分配和按劳分配相结合
E.企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的
A.在线教育平台提供免费试听课程
B.健身俱乐部向本单位员工免费提供健身服务
C.化工试剂公司以固定资产入股投资
D.煤矿公司为员工购买瓦斯报警装置
E.食品有限公司将外购食品给员工发福利
