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A.让市场成为优化配置创新资源的主要手段
B.让科研机构成为技术创新的主体力量
C.让企业成为技术创新的主体力量
D.让知识产权制度成为激励创新的基本保障
A.小张为了方便上下班，拿出自己的8万元积蓄，另找父母借了3万元买了一辆小轿车
B.某单位准备利用一块闲置土地解决职工住宿，但尚缺3千万资金，有人提议向职工借钱。并支付适当的利息．以后分期偿还
C.某企业拟上马刚开发的一项新产品，向银行贷款
D.张先生打算把一家饭店盘下来，钱不够找到了朋友李先生借了50万元，约定两年内连本带息全部还清
A．小张为了方便上下班，拿出自己的8万元积蓄，另找父母借了3万元买了一辆小轿车
B．某单位准备利用一块闲置土地解决职工住宿，但尚缺3千万资金，有人提议向职工借钱，并支付适当的利息，以后分期偿还
C．某企业拟上马刚开发的一项新产品，向银行贷款
D．张先生打算把一家饭店盘下来，钱不够找到了朋友李先生借了50万元，约定两年内连本带息全部还清
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,它可以产生的作用是()。①确保企业缴费对员工产生激励效应,如激励员工出色完成工作任务,或鼓励关键岗位员工多为企业服务,忠实于企业;②使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格;④可以通过一些手段扣掉一部分员工的权益,为公司减少支出。
A．②③④
B．①②③④
C．①④
D．①②③
