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[主观题]

蔓藤式晋升:蔓藤式晋升是一种假晋升,是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的

发展该员工已经不再胜任当前的职位了,但出于某些原因,例如该员工是企业的“开国元老”,把该员工调遣到另外一个“偏僻的角落”,并冠以一个好听的头衔,但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实质的作用。

根据上述定义,下列不属于蔓藤式晋升的是()。

蔓藤式晋升:蔓藤式晋升是一种假晋升,是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再

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第1题
我最喜欢的奖励方式是______。晋升、上光荣榜、奖金、海外进修、休假、旅游。在上述题中属于()问卷形式。

A.是非式

B.选择式

C.填空式

D.等级排列式

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第2题
以劳动关系协调为主,关注的问题主要是工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理式是()

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

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第3题
34晋升包括晋职和晋级。晋职,是指员工因业绩突出,由较低职位上升到较高职位,其责任、权力相应增大,薪资待遇、机会相应增多;晋级,是指不提升员工的职务级别,而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式()
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第4题
宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第5题
一种增加责任的激励方式是()。

A.利润分享计划

B.优秀员工榜

C.职业发展

D.晋升

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第6题
山地救援人员利用绳索系统下降作业时,应尽量防止山体尖锐岩石、蔓藤缠绕、松动岩土坠落等伤害。()
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第7题
【单选题】在一粒粒苹果间找寻踩脚的空隙,跨过去,就是凹凸的泥土路了。两旁带刺的蔓藤()地窜向路心,蔓藤上挤着圆鼓鼓的莓果,一球一球地肿胀油亮,好像汁液随时要炸溅出来。裙角拂到蔓藤,马止被固执地勾住,布裙上已经()开一片嫣红。

A.野蛮晕染

B.恣意沾染

C.凶猛点染

D.迅速渲染

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第8题
九段咨询工程师是对咨询工程师职业的职业能力进行分层,让大家看到晋升的路径,是一种参考。()
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第9题
()是指在不改变薪资或薪资等级的情况下从一种工作换到另外一种工作。

A.职位变动

B.解雇

C.职位晋升

D.退休

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第10题
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术,人力规划的内容主要包括以下几个方面,除了()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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