题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列关于企业中劳动者的观点，正确的是（）
A．企业之间的竞争首先是资金、技术、规模的竞争，然后才是人力资源的竞争
B．员工无所谓优劣，企业成败的关键在于企业的管理者
C．劳动者的技能是最重要的，所以我们要勤练技能，其他的可以放在一边
D．道德品质是成为一名高素质劳动者的必备条件
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B．员工无所谓优劣，企业成败的关键在于企业的管理者
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D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
A.罢工是劳动合同的终止
B.罢工只能是一个企业中全部劳动者集体停止工作的行为
C.劳动合同会随罢工而失效
D.罢工是一个企业中一定数量的劳动者集体停止工作的行为
A.该学派认为工会的作用微不足道
B.该学派更关注劳动关系中员工的动机
C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
D.日本模式是管理主要学派的典范
A.社会责任报告可以反映企业对社会效益的贡献，同时可以反映企业应对社会所承担的成本或责任
B.社会责任报告通过对其雇员和消费者信息的披露，可以保护劳动者和消费者的利益
C.社会责任报告已经成为管理层解除受托责任的必备报告
D.由于社会责任报告中披露了企业对社会责任的影响程度，在社会多方面的关注和监督下，可有助于企业在追求利润目标的同时，提高对环境的保护意识
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A.对某些患特殊疾病的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
B.医疗期内即使劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也不得解除劳动合同
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.医疗期内工资标准最低为当地最低工资的80%
A.现在某些行业中，由于某些产品比较紧俏，缺乏竞争，仍有生产者持有生产观念
B.某些企业认为“名牌”就是产品质量好，款式新，这实际上是一种产品观念体现
C.产品观念认为，消费者通常表现出一种购买惰性或抵抗心理
D.现在有些企业制造假冒伪劣产品、侵犯消费者权益，这不符合社会营销观念观点
A.代理理论、权衡理论、有企业所得税条件下的MM理论，都认为企业价值与资本结构有关
B.权衡理论是对有企业所得税条件下的MM理论的扩展
C.按照优序融资理论的观点，从选择债务融资来说，管理者偏好普通债券筹资优先于可转换债券筹资
D.权衡理论是代理理论的扩展
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是()。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B．某公司向职工集资而发生的关系
C．两企业之间签订劳条输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.一个大学生毕业生顺利毕业就实现了劳动者者的社会化
B.劳动者接纳了组织文化中，就意味着劳动者社会化完成，不需要继续社会化了
C.劳动者社会化就是劳动者掌握了职业技能，能胜任工作了
D.劳动者成为一个职业人后，他的劳动社会化历程还将持续下去
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.变更劳动合同，应当采用口头形式
C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同
