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更多“当员工不能胜任本职工作时，企业可以单方面调整工作岗位，而不用…”相关的问题
第2题
交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义，下列属于交叉培训的是()。
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A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
第3题
员工的解聘是物业管理企业根据《劳动法》和国家有关法律以及劳动合同的条款的规定，结合企业的经
营情况和工作任务变动以及其他原因，双方协商解除或终止、单方面解除或终止企业与员工之间劳动合同关系的行为。()
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第4题
做好老板的正确的心态是A要做好老板，先做好员工B如果现在不能很好的完成任务，将来也不会是一
做好老板的正确的心态是
A要做好老板，先做好员工
B如果现在不能很好的完成任务，将来也不会是一个好老板
C一屋不扫何以扫天下，做好本职工作是重要的
D以上答案都正确
第7题
血库主任具有（)以上或同等学历、中级以上卫生技术职称，从事医疗工作或医技工作（)以上，经输血基础理论、基本技能的培训，有一定的管理能力，能胜任本职工作。
A.大学本科以上、三年
B.大学本科以上、五年
C.大专以上、三年
D.大专以上、五年
第9题
蔓藤式晋升：蔓藤式晋升是一种假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的
发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，例如该员工是企业的“开国元老”，把该员工调遣到另外一个“偏僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实质的作用。
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根据上述定义，下列不属于蔓藤式晋升的是（）。
第10题
乙可以单方面主张解除合同的情形包括()。
A.发生地震，不能履行合同
B.在履行期限届满之前，甲公司明确表示或者以自己的行为表明不履行
C.甲公司一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行
D.乙公司设备由于市场原因提高价格
