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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源管理统计指标体系包括（)。

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

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第1题

考勤卡属于企业人力资源管理统计的（)。

A.统计台账

B.统计报表

C.原始记录

D.统计年表

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第2题

管理者基础知识培训主要包括这几个内容：人力资源管理的相关理论，心理学基本理论和有关知识，心理测量与统计的有关知识等（)

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第3题

招聘管理的作用包括（)。

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

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第4题

广义上的法人治理结构是指有关企业控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度安排，包括()。

A.收益分配和激励机制

B.财务制度

C.内部制度和管理

D.人力资源管理

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第5题

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(2008年5月三级真题)

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

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第6题

阐述各类型企业通用经济效益统计指标体系。

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第7题

人力资源管理是企业的支持性活动。（)

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第8题

人力资源管理模块包括（)。

A.组织管理

B.人事管理

C.工资管理

D.人力资源管理新内容

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第9题

ERP是_______。

A.供应链管理

B.企业资源规划

C.人力资源管理

D.销售链管理

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第10题

企业（)流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第11题

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)

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