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[多选题]

波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于()几种因素.

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第1题
以下属于激励过程理论的是()。

A.需要层次理论

B.激励需求理论

C.期望理论

D.波特—劳勒模式

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第2题
波特-劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第3题
下列哪些属于过程激励理论?

A.弗鲁姆的“期望理论”

B.罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C.波特尔和劳勒的“激励过程模式”

D.亚当斯的“公平理论”

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第4题
波特和劳勒认为,员工的工作行为是()的结果。首先要激发员工的工作动机,使之努力工作;然后,要根据绩效实施奖励,在奖励过程中要注重公平,否则会影响员工的满意感,而员工的满意感反过来又变成新的激励因素,使员工努力工作,获得新的绩效,如此循环往复

A.受多种因素综合激励

B.受外部环境的激励

C.受个人需要的激励

D.受期望目标的激励

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第5题
波特和劳勒认为一个人的激励来源于()。

A.努力

B.行为

C.绩效

D.报偿

E.满足

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第6题
波特—劳勒模型,是以能力与素质为核心,而以激励—绩效—满意感为轴线。()
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第7题
以下戏剧家中属于古希腊三大悲剧家之一的有:()

A.索福克勒斯

B.阿里斯托芬

C.欧里庇得斯

D.普劳图斯

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第8题
勒诺拉告诉波莉她发出牛蛙叫的原因是()

A.波莉每天晚上不好好睡觉

B.波莉被屋外一群呱呱叫的牛蛙传染了

C.波莉得了一种奇怪的病

D.波莉每次痛骂别人,就会有一种奇怪的力量促使她的声音变得像牛蛙一样

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第9题
英国著名的数学家和天文学家(),在1693年以德国布勒斯劳市1687-1691年居民死亡统计资料为依据,编制了第一个根据实际统计资料的完整的生命表。

A.约翰·格兰特

B.詹姆斯·道森

C.托马斯·辛普森

D.埃德蒙·哈雷

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第10题
迈克尔.波特与马克.克莱默在2002年12月的哈佛商业评论中发表了企业慈善的竞争优势一文,对()的理论框架进行了深入探讨

A.战略慈善

B.慈善捐助

C.因善营销

D.社会影响力

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