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更多“江铜企业人才观就是要求员工尽职尽责，尽心尽力。()”相关的问题
第2题
“关爱有家”在每一个服务接触上要求三个态度，请选择出所有适合的选项。()
“关爱有家”在每一个服务接触上要求三个态度，请选择出所有适合的选项。（)
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A.对待顾客就像对待家庭成员
B.尽职尽责
C.提供超值服务
D.对员工的亲属提供特殊优待
第3题
海尔集团的企业文化海尔集团CEO张瑞敏说：“海尔是海，海是无限的，海尔拥有员工18000余人，产
品从白色家电到黑色家电，从厨房用具到药品共26大门类，7000余个品种。在海尔，每一天半就有一个新产品问世。海尔还是一本书，是一部创业、改革的发展史，一部管理的百科全书，一部企业文化专著。海尔成功的妙诀是企业文化的建造和更新，用张瑞敏的话说，就是”有生于无，无形财富可以变成有形财富“。海尔文化有七个层次：1.表层海尔文化：海尔标志、海尔中心大楼、海尔广告、海尔样品展室、海尔园区绿化、可爱的海尔兄弟商标,,2.浅层次海尔文化：海尔员工礼貌、素养、标准蓝色着装，迅速反应、马上行动的作风,,3.中层海尔文化：产品：注重环保、用户至上的海尔产品、”大地瓜“、”小小神童“洗衣机、”宽带电压“、瘦长的”小王子“电冰箱等所体现的”乡情“及其文化、科技内涵。服务：海尔的客户需求调查、海尔生产线现场参观、工业旅游专线的设计、售后服务”用户永远都是对的“理念的建立和实施、无搬动服务及24小时安装到位的服务项目,,4.深层海尔文化：OEC管理模式、”市场链“管理模式、定额淘汰、竞争上岗的组织平台、创自主管理班组做法,,5.里层海尔文化：管理理念，包括：”有缺陷的产品就是废品“的质量理念;适应中国国情的”吃休克鱼，用文化激活休克鱼“的企业兼并理念;”东方亮了，再亮西方“的市场扩张理念;”首先卖信誉，其次卖产品“的营销理念;”人人是人才，赛马不相马“的人才观;”用户永远是对的“和把”用户的烦恼降到零“的售后服务理念;”先难后易，先创名牌，后创汇“的国际市场战略;”用户的难题就是我们开发的课题“和”要干就干“最好的科研开发理念;海尔的企业斜坡球体定律等等，可谓丰富多采，全面系统，配套协调。6.内层海尔文化：海尔愿景，进入世界500强,,7.海尔文化内核：也就是海尔的哲学和价值观，那就是”敬业报国，追求卓越“，”真诚到永远“。就像张瑞敏所说的：”我想无论哪个企业的目标应该都是一样的，都要追求长期利益的最大化，但这只是一个目标，并不是目的。企业存在的目的是和社会融为一体，推动社会的进步。“
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思考题：1.海尔的企业文化是完美无缺的吗？说明你的理由。
2.海尔创建了一套完整的中国企业文化，他为推动海尔走向世界，在企业员工中起了导向作用、激励作用和凝聚作用.在七个层次的海尔文化中，你认为哪一层次是最关键最重要的？
3.联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解。
第6题
乙企业和江某签订了10年期的劳动合同，江某工作突出，10年期满后，双方都愿意继续签订合同，但是江某提出要签订
无固定期限劳动合同，乙企业只同意签订另一个10年期的合同，否则就不续签合同。请问：江某的要求是否合理？
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第9题
企业精英：指掌握多门专业、能用几种主要外语看有关资料、具有非凡的综合与“消化”信息的能力和鞠躬
尽瘁的精神。 根据以上定义，下列哪种人物不是企业精英()。
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A．小刘既精通市场营销，又是电脑人才，经常拿起外文专业书就看起来，工作兢兢业业，什么复杂的事情他都能应付
B．小王文理兼通，英语极棒，工作认真，一切事情都应付自如
C．小李是公司的少见的外交型人才，公司内外什么事都摆得平，就是不懂行，说到本职工作一窍不通
D．小赵是公司两个部门的技术骨干，工作尽职尽责，分析综合能力很强，还能阅读原版外文专业书，但是英语口语有些差
