题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

适度原理产生的动因为()。

适度原理产生的动因为（)。

A、关爱员工以人为本

B、追求效益和利益

C、保持与外部环境的互动性

D、管理活动中存在的诸多矛盾

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第1题

某员工因为过于思虑而导致日渐消瘦（脾胃的症状)，根据“七情相胜”的原理，可以采取的情绪调节方法是哪种（)。

A.不管不顾，顺其自然

B.让他生气，把心里的郁闷发泄出来

C.讲工作的意义，加重他的责任感

D.让这位员工看恐怖片

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第2题

（)中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的

A伦理关系

B.劳动关系

C.员工关系

D.人际关系

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第3题

以下哪项不属于管理学的基本原理（)

A.信息原理

B.系统原理

C.关系原理

D.适度原理

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第4题

华天的员工队伍：团结协作、顾全大局、关爱员工、同舟共济。（)

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第5题

关爱员工的表现有（)。

A.关心员工的精神状态

B.帮员工排除身体隐患

C.关注员工的情绪状态

D.以上都对

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第6题

希腊神庙上的第二条箴言——任何事情都不可过分，告诉我们在做任何事情的时候，都要掌握一个适度的原理。（)

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第7题

彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或

许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是()。A.总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误B.只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升C.小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高D.新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作

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第8题

( )是财务上可持续的基本条件。

A.适度的资产负债率

B.拥有足够的经营净现金流量

C.适度的流动比率

D.适度的速动比率

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第9题

坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是（)A

坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是()

A．人本管理原理