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更多“法定节假日发放加班工资不安排调休()”相关的问题
A.发放
B.颁发
C.下发
D.宣布
A.发放
B.颁发
C.下发
D.宣布
A.一般情况下平时加点的时间
B.一般情况下公休日的加班时间
C.一般情况下法定节假日的加班时间
D.抢修设备安排的加班时间
E.完成国防工程的加班、加点时间
A.具体根据员工的假期性质确定
B.员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇
C.无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期
D.员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假
A. 100元/天和80元/天
B. 150元/天和100元/天
C. 200元/天和120元/天
D. 80元/天和60元/天
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间减半工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B.甲公司时候安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
A. 安排其补休
B. 发放加(值)班补助
C. 不予安排补休
D. 不予发放加(值)补助
A.560元
B.800元
C.1120元
D.1360元
