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更多“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争…”相关的问题
A.辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案
B.与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案
C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案
D.自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案
A.工作人员已被单位开除、辞退或者工作人员已辞职、离职，单位或个人仍领取工资和津贴的
B.失踪多年，家属或其利害关系人继续领取工资
C.机关事业单位工作人员受到降级、撤职等行政处分，仍然按原待遇领取工资
D.工作人员人事关系已调出，仍在原单位领取报酬。
A.作风不实，履职不力，造成不良影响，干部群众意见大的
B.因工作调动，自动离职或辞职辞退、健康原因不能正常履职的
C.当地乡镇党委政府、村“两委”认为不适宜继续担任的
D.能力素质不高，不能胜任工作的
A．进入与本单位生产保障无关的航空器
B．携带未经安全检查的物品进入控制区
C．因工作变动、退休、辞职、辞退、开除等原因无需再持有通行证而不及时上交
D．利用通行证经工作人员通道乘坐航班抵离机场
事业单位人事争议仲裁受案范围有()。
A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
【题目描述】
77.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()<？xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议<？xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
| 【我提交的答案】： ABCD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ACD |
77. ACD解析：《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议。(四)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”故ACD项符合题意。
住房分配与单位发生争议，住房分配不是属于公司福利么？为什么不属于劳动争议的处理范围。
行政机关工作人员受到责令公开道歉、停职检查、()、()、责令辞职、免职、辞退或解聘的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
A.撤职
B.责令辞职
C.免职
D.辞退或解聘
A.实账方式
B.虚账方式
C.记账方式
D.以上都不对
A.按照排班按时上班、下班，不得迟到、早退
B.职工辞职由护士长批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续
C.消毒中心工作人员人人对工作安全负责，若发现存在任何安全隐患应及时上报，若未及时上报造成消毒中心的利益损失，由当事人负责相应责任及经济赔偿
D.消毒中心工作人员对所有信息安全负责，不得泄露任何有关病人信息、追溯信息、非官方发布的消息等重要信息，擅自泄露者自行承担相关法律责任
