题目内容
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[单选题]
相比于固定间隔强化，固定比率强化（)。
A.提供的强化依赖于反应的速率
B.造成更低的反应速率
C.造成更高的反应速率
D.永远无法消退
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A.提供的强化依赖于反应的速率
B.造成更低的反应速率
C.造成更高的反应速率
D.永远无法消退
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A.固定间隔强化时，强化之间的时间间隔越短，动物的反应速度就越快
B.在时间间隔强化里，反映的速度对强化的给与没有影响
C.变化比率强化可以带来持续的高反应速度
D.固定比率强化可反映在固定的时间间隔里被强化
E.变化比率强化是强化发生在变化的时间间隔里
个人不断发展，充分发挥自身潜质是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
可消除不满的保健因素是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
人们有着不同的需要，这些需要因重要性不同而处于不同_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
A.适当简化运行程序
B.取消两次发行的间隔
C.提高信息披露效率
D.简化了股东大会表决程序
