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[判断题]
在一个年度周期内，员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后，方可重新上岗;上岗后，年度积分从24分起算，但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。（)
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A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
A.6
B.12
C.24
D.48
A.评优评先
B.年度考评
C.岗位管理
D.绩效考核
A.从业资格申请材料弄虚作假
B.在一个考核周期内累计计分有3次以上达到20分
C.超过从业资格证件有效期180日未申请换证的
D.发生重大以上交通事故且负有主要责任的
A.道路交通安全违法行为未处理完毕的
B.身体条件不符合驾驶许可条件的
C.在一个记分周期内记分达到12分未按受道路交通法律、法规和相关知识教育、考试的
D.超过有效期不足一年的
A.30
B.40
C.50
D.60
