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[主观题]

公正地对待一个人就是毫无偏见地对待他。但我们的朋友通常希望我们把他们的利益看得比别人的利益

更为重要。这样,考虑到我们总是努力维持与我们朋友的友谊,我们就不能公正地对待我们的朋友。上述论证必须假定以下哪一项?

A.在处理非朋友之间的人际关系时,人们能够保持公正

B.公正的理想与处理大多数人际关系不相干

C.与一些人保持密切的朋友关系,在人的一生中非常重要

D.一个人不能同时对某个人公正又将他的利益看得比别人的利益更重要

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第1题
如果一个人对国防的预算水平只偏好大、小,不喜欢中等规模。这个人就是()。

A.违背了传递性

B.不会得到他最想得到的结果

C.具有多峰偏好

D.具有单峰偏好

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第2题
成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。

A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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第3题
成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。

A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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第4题
:成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。

A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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第5题
作为营销人员,无论何时,无论生意是否做成,一定要真诚地()客户,一个人的最大修养就是要学会感恩,会感恩的人, 才会得到别人的尊重

A.感谢

B.接待

C.对待

D.尊重

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第6题
德国著名思想家歌德曾说过这样一句话:“一个人是怎样的人便怎样待他,他就还是怎样的人。一个人拥有怎样的潜质便怎样待他,他就会变得更 ”()

A.普通

B.强大

C.弱小

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第7题
短文翻译(汉译英)排队,英国人说queue up, 美国人说wait in line, 只有纽约人例外,他们说wait
短文翻译(汉译英)排队,英国人说queue up, 美国人说wait in line, 只有纽约人例外,他们说wait

短文翻译(汉译英)

排队,英国人说queue up, 美国人说wait in line, 只有纽约人例外,他们说wait on line。纽约人为什么要用这个本地特有的说法,看来还没有人能说得清,这倒是可以在排队时好好思索一番的问题。不管排什么队,基本的原则都是按照先来后到办事,或者用社会学家的话说,就是“公平对待”。当然啦,例外情况也是有的。比如,高级饭店的侍者领班对某些人就给予优先。不过一般情况下大家是遵守这条原则的。因此,从理论上说,每个人都会同样关心大家把队排好。但实际上,每个人的关注程度又因各自在队里的位置不一样而有所不同。在大多数情况下,反对加塞儿最强烈的是紧挨在加塞者身后的人,因为他们是直接的受害者。站在队里后边的人则较少或者不抱怨,尽管他们前边加了一个人,也同样地吃了亏。

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第8题
下列选项中,不属于公共管理执行的公正标准具体表现的是()A.公正地看待和理解公关政策B.对目标群

下列选项中,不属于公共管理执行的公正标准具体表现的是()

A.公正地看待和理解公关政策

B.对目标群体中的每位个体都给予公正的对待

C.保证目标群体中的每位个体都得到同等的结果

D.公关管理执行的程序和手段要公正合理

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第9题
序数效用论认为()。

A.福利作为人拥有的财务、知识、情感等而增加的快乐或减少的痛苦是无法测度的

B.“福利”应该从“效用”转变为只能按次序排列的消费者偏好

C.偏好是消费者依据自己的意愿对可供选择的商品组合进行排序

D.社会福利取决于组成社会的各个人的福利

E.一个人的福利图也就是他的偏好图

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第10题
公正地对待自己,别人就会公正的回报你。()
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