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第1题
对员工职业生涯规划负主要责任的是（)。
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第2题
个人职业危机的应对策略不包括（)。
A.从组织角度出发，客观分析员工危机产生的原因
B.从个人角度出发，提高个人竞争力
C.时刻做好跳槽准备
D.未雨绸缪，提前作职业生涯规划
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第3题
后期的职业生涯管理中，组织的任务是()
A.给予员工必要的职业指导
B.帮助员工制定职业生涯规划
C.保证员工合理的职位轮换和晋升
D.针对员工职业发展的需求进行培训
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第4题
员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。（)
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第5题
职业生涯规划的责任人是________
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第7题
职业生涯规划主体是员工，承担个体职业生涯计划管理功能。（)
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第8题
个人职业生涯规划的编制原则不包括（)。
A.量体裁衣原则
B.全局性原则
C.可操作性原则
D.发展性原则
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第9题
组织生涯规划的步骤包括（）。
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件
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第10题
培训是员工最好的福利，是员工胜任职责。（)实现职业生涯规划的途径。
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第11题
职业生涯规划的首要目标是( )。
A.保证企业人力资源的持续供给
B.满足员工的发展需要
C.满足企业发展的需要
D.促进员工和企业的共同发展
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