题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
答案
AB
解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。
A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司可向张某收取劳务中介费
D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
A.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.以劳务派遣方式用工，用工单位应与劳动者订立的劳动合同
D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金
A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
A.用工单位
B.派遣期限
C.工作岗位
D.家庭住址
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
