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[判断题]

一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()

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第1题
外部招聘的渠道主要有以下几种:()A、职业中介机构B、校园招聘会C、现场招聘会D、网上招聘E、内部招

外部招聘的渠道主要有以下几种:()

A、职业中介机构

B、校园招聘会

C、现场招聘会

D、网上招聘

E、内部招聘

F、自荐

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第2题
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度,榜样激励作用,降低招聘成本,提高招聘效率。()
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第3题
完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为:A.职务规范B.外部招聘C.绩效评估D.内部招聘

完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为:

A.职务规范

B.外部招聘

C.绩效评估

D.内部招聘

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第4题
外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁,以填补组织发展需要的空缺管理职务。()
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第5题
对于内部招聘的员工来说,不需要进行新员工面谈,因为他们是老员工。()
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第6题
下列关于外部招聘的缺点,表述正确的是()

A.来源局限,水平有限

B.近亲繁殖,不利创新

C.内部竞争,引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

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第7题
具有时间短、见效快特点的招聘途径是()

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.内部员工推荐

D.各种媒体广告

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第8题
在酒店的内部招聘中,哪一种途径可能会影响员工的工作积极性?()

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第9题
员工决定自己应享受什么福利待遇,这是:A.劳动关系B.内部招聘C.360度绩效评估D.自助式福利计划

员工决定自己应享受什么福利待遇,这是:

A.劳动关系

B.内部招聘

C.360度绩效评估

D.自助式福利计划

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第10题
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()。

A.可激励组织成员的进取精神

B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

C.人才来源广泛,有利于择优录用

D.可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

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第11题
请绘制企业外部招聘的流程图。
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