首页 > 大学本科> 理学
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

为适应不同岗位、不同层次的学员培训和自学需要,应分别开发与之相适应的教材。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“为适应不同岗位、不同层次的学员培训和自学需要,应分别开发与之…”相关的问题
第1题
《干部教育培训工作条例》指出,按照干部管理权限组织实施教育培训,把教育培训的普遍性要求与()干部的特殊需要结合起来,增强针对性,确保全覆盖。

A不同类别、不同层次

B不同类别、不同岗位

C不同类别、不同层次、不同岗位

D不同层次、不同岗位

点击查看答案
第2题
四环培训法的培训过程由学员自学、()、学员练习、问题讲评四个步骤组成。
四环培训法的培训过程由学员自学、()、学员练习、问题讲评四个步骤组成。

点击查看答案
第3题
积极主动型学员喜欢以经验为基础的学习方法,常常以自身的感觉为判断依据,不能根据不同的内容、不同的培训形式来进行自我调整。()
点击查看答案
第4题
干部教育培训应当根据经济社会发展需要,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训等为基本内容,并以()培训为重点。

A.政治理论

B.政策法规

C.业务知识

D.文化素养

点击查看答案
第5题
培训规划的普遍性指培训规划的制定,必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。()
点击查看答案
第6题
为推进农村科技进步,加快发展农村经济,加速培养千百万不同层次的农村科技人才,团中央联合有
关部委开展了 活动。

A. 培养"青年岗位能手"

B. 培养"青年星火带头人"

C. 培养科技副村长

点击查看答案
第7题
培训的目的和形式必须适应人在不同发展阶段上的需求。()
点击查看答案
第8题
职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是:

A.新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

点击查看答案
第9题
企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次。人员培训与开发战略需要与这两个层次的企业
战略相结合,论述不同经营战略下的培训与开发战略。

点击查看答案
第10题
社会工作人才队伍建设,要建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和()有机结合的社会工作人才培养体系。

A.技能培训

B.知识普及

C.理论学习

D.职业培训

点击查看答案
第11题
根据不同层次旅客旅行需求上存在的差异性,把客运市场划分为若干个层次、若干个品类,以相应的产
品适应不同旅客群体的旅行需求的较小市场的过程谓之为客运市场细分化。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改