题目内容
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[单选题]
实践证明,不同职位对其任职者都有一种基本要求,只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时,个体的人力资源才能主动发挥作用,创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态,出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象,造成低能低效,影响了组织的整体工作效能。因此,在人力资源配置中我们经常需要运用()。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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A.配置性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
可供使用的职位设计方法分别强调职位设计的不同情况有()。
A.高效率完成工作的机制
B.职位对于任职者的工作动机产生的影响
C.职位对任职者的心智能力需求
D.对安全有利的工作实践的釆用
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
A、REST是完全通过HTTP协议实现的。
B、REST将网络上的所有事物都被抽象为资源(resource),每个资源对应一个唯一资源标识符(resource identifier),但具有不同具体表现形式(Representational State)。
C、REST通过基于HTTP的基本操作接口对资源进行操作。
D、REST的所有操作都是无状态的,但是每个操作都有可能会改变资源标识符。
A.夫妻离婚
B.朋友绝交
C.职员借调
D.官员撤职
职位通常所具有的特点主要包括【】
A.职位是以“事”为中心确定的
B.职位与任职者相联系
C.职位的数量受“事”的制约,是有限的
D.职位是人与事结合的中介