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[主观题]
激励理论认为,消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。()
激励理论认为,消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。()
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激励理论认为,消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。()
辨析:双因素理论认为,只要消除了员工的不满意就能使之达到满意,从而调动其积极性。(中南财大2008年研)
A.同事认可
B.上司赏识
C.更大的成长空间
D.职责监督
A.小王的人际关系很好,跟每个同呈都能合得来,经常与同事一起外出旅游
B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善
C.小靳公司的管理水平高,福利也好、办公场志还设有咖啡室
D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽
1.根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素
D.信息不足以做出判断
2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?()
A.外部诱因
B.内部诱因
C.物质诱因
D.精神诱因
3.工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.不和谐因素
D.不稳定因素
双因素理论认为,只有提供(),才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]
A.激励因素
B.期望因素
C.保健因素
D.强化因素