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更多“重要岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行强制休假和在…”相关的问题
第1题
熟练出效率，所以联行、记账、同城票据交换、财务等重要岗位的人员应相对稳定，一般不轮换。（)
熟练出效率，所以联行、记账、同城票据交换、财务等重要岗位的人员应相对稳定，一般不轮换。( )
第4题
岗位轮换制是企业有计划地按大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到
考查职工的适应性和开发职工多种能力、提高换位思考意识、进行在职训练、培养主管的目的。
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根据上述定义。以下属于岗位轮换的一项是：．
A.某中学教师徐某，由初一带班升至初三后又循环从初一开始带班
B.小黄大学毕业后，到父亲公司的销售部工作，一段时间后叉要求换到人力资源部
C. 部门经理秦总因决策失误给公司带来了损失被降职为主管
D.小吴进公司因表现良好受到领导重视，先后被安排到销售、策划、产品等部门任职
第6题
人员素质控制必须建立一系列制度，这些制度应该包括（)。 A．人员培训制度 B．人才选拔制度 C．岗位轮换制度
人员素质控制必须建立一系列制度，这些制度应该包括( )。
A．人员培训制度 B．人才选拔制度 C．岗位轮换制度
D．末位淘汰制度 E．人员考评制度 F．人员奖惩制度
第8题
重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行（)。A.学历审查B.安全背景审查C.应急能力测试D.全面身
重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行()。
A.学历审查
B.安全背景审查
C.应急能力测试
D.全面身体检查
第9题
按照省联社豫农信人 〔2010 12号文规定〕，基层信用社主任 (含营业部主任.支行行长) 在一地任期满_____年的，副职在一地任职满_____年的必须进行交流;基层信用社主管会计.分社和储蓄所负责人等关键岗位，在同一岗位连续工作满_____年的必须进行岗位轮换。 ()
A.4，3，6
B.6，4，3
C. 3，3，6
D.5，4，2
第11题
如果财会部的管理者为了解关键客户在货运方面的需求而在营销部工作一段时间，而营销部的销售人员
也为了明了制定一个能够赢利的销售价格的重要性而与财会部的员工共事，这是一个什么例子？
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A．永久性工作调动
B．解雇
C．分派临时岗位
D．工作轮换
